Mail adressé à la direction sur l'accord télétravail

Monsieur Rebours,

Lorsque nous posons notre signature sur un accord, nous nous engageons. Aussi, nous attendons le même engagement de la part de la direction. En effet, sur l'accord télétravail de février 2022 il était prévu une communication push intranet. Cela n'a jamais été fait et nous vous avons relevé, dès le printemps 2022, plusieurs incompréhensions et erreurs de communication du management de proximité, que vous avez vous même déplorées. Lorsque nous avons signé l'avenant de cet accord télétravail en novembre 22, nous espérions corriger ces problématiques et avions demandé qu'au plus tard mi-décembre les salariés soient informés de cet accord, et plus particulièrement sur le contingent de jour de télétravail. Aujourd'hui les RH locaux n'en savent pas plus, les salariés non plus. Aucune communication n'a été faite en ce sens, notamment sur le choix des directions sur les 22 ou 12 jours de contingent. Nous vous rappelons que l'avenant prend effet au 1 er janvier, et qu'un salarié peut dès le lendemain, bénéficier des avantages négociés dans cet avenant et positionner son jour. Aussi, nous demandons qu'une communication soit envoyée à tous les salariés pour les informer sur les jours de contingent dont ils peuvent bénéficier selon leur direction de rattachement.